Автоматизированная работа с персоналом |
25.03.2017 00:00 |
Квалифицированные кадры играют особую роль в деятельности компаний, поскольку они считаются одним из главных активов производства. А для определенных сфер бизнеса – иногда и единственным. В связи с непрерывным расширением, укрупнением современного рынка, торговли и производства, постоянным появлением все большего количества новых организаций, спрос на работников с каждым годом растет. Растет также перечень требований к работе и управлению персоналом. Сейчас не только поиск, выбор и привлечение, но и обучение, адаптация новых работников, управление их лояльностью, развитием и эффективностью, сохранение специалистов – все это становится самым важным направлением работы нынешних кадровых отделов разных организаций. Речь идет как о большом серьезном, так и о малом предпринимательстве, о разных областях и направлениях бизнеса (туризм, строительство, медицина, финансы и пр.). Системный подход Самым важным и сложным процессом управления любой компанией является именно работа с персоналом. Эффективность руководства работниками – это грамотная, правильно составленная система эксплуатации кадровых ресурсов предприятия. Если есть оптимальное количество сотрудников высокой квалификации, такая система позволит добиться поставленных целей в бизнесе за короткие сроки и с минимумом затрат. Она помогает увеличить продуктивность работы, расширить новаторскую деятельность, повысить количество постоянных клиентов, обеспечив эффективность предпринимательских процессов. Как создается такая система? Главная проблема, которую встречают HR-менеджеры, занимающиеся работой с персоналом – это высокая трудоемкость управления, большое количество функций, задач и процессов, которыми необходимо управлять качественно и своевременно. Процессы управления кадрами: 1. Создание и реализация стратегии, основанной на планировании, составлении прогноза, оценивании нужд компании в кадровых ресурсах; Все перечисленные процессы имеют под собой большое число подпроцессов внутри своей структур. Всем этим огромным количеством функций и задач необходимо управлять максимально эффективно. В условиях таких масштабов необходимо грамотно спланировать, наладить и организовать кадровую работу, получив требуемый результат. |
Меню
Системы различных видов учета
Система ЭТЛАССистема, решающая задачи комплексной автоматизации различных бизнес-процессов, электронного ... подробнее... |
Программа PDS Бизнес-планПрограммный продукт, позволяющий автоматизировать процессы составления бизнес-планов и ... подробнее... |
Программное решение IT Audit: АудиторСпециализированное программное обеспечение для автоматизации всех процессов аудиторской ... подробнее... |
Программный комплекс Инфо-ПредприятиеКомплекс предназначен для автоматизации работы склада, бухучета, а ... подробнее... |